En entreprise lors de nos interventions avec des dirigeants, cadre-dirigeants, équipes dirigeantes, nous aimons poser la question suivante : Qu’est-ce qu’une entreprise performante ?
Nous avons souvent les mêmes réponses (cette liste n’est pas exhaustive, ni classée selon un ordre bien précis) :
Nous avons souvent les mêmes réponses (cette liste n’est pas exhaustive, ni classée selon un ordre bien précis) :
- Une entreprise durablement profitable
- Une entreprise pérenne qui gagne de l’argent (sous-entendu un bon bilan) et où tout le monde gagne correctement bien sa vie
- Une entreprise qui produit et vend mieux et plus vite que ses concurrents
- Une entreprise qui atteint ses finalités et ses objectifs dans les délais déterminés et qui est compétitive
- Une entreprise efficiente qui repose sur la flexibilité du personnel, la prise de décisions rapide
- Une entreprise innovante, réactive, créative qui s’améliore et progresse constamment et durablement
- Une entreprise qui crée de la valeur
- Une entreprise qui sait s’adapter à son marché et qui a un temps d’avance
- Une entreprise avec des clients fidèles, un portefeuille de commandes rempli et un portefeuille de prospects plein.
- Une entreprise qui sait prendre de bonnes décisions et les mettre en œuvre avec de bons indicateurs de performance (KPI-Key Performance Indicator)
- Une entreprise où bien-être rime avec performance ou l’inverse d’ailleurs
- Une entreprise facilement transmissible car il s’y développe valeurs, autonomie, stratégie à moyen terme et qui se projette dans l’avenir.
- Une entreprise où la motivation est très élevée et crée de l’intelligence collective ce qui crée de la performance, de l’efficacité, de la compétence et de la compétitivité.
- Une entreprise efficace, compétente, innovante et qui est en veille.
- Une entreprise qui est performante financièrement, sociétalement, environnementalement, technologiquement, qualitativement soit la performance globale chère au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants).
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