El coaching global

Desde un punto de vista global, el oficio de Anse es permitir el éxito de la transformación combinando el valor humano y el valor capital.

Desde un punto de vista local, ¡Simplemente imagínese ganar solo 1 h. por semana por empleado en una reunión! ¡Imagínese simplemente una reunión óptima por empleado! ¿Cuál sería el beneficio en coste, tiempo, productividad, energía?

imagínese también el interés y las ganancias para su empresa si reduce, como mínimo a la mitad, el tiempo de respuesta actual entre el momento en que emerge una idea potente y el momento en que sus clientes se benefician de ella.

Anse es:

• La marca de un enfoque del coaching, definitivamente práctico, que se basa en un proceso sistémico y centrado en la puesta en práctica de acciones concretas con el fin de asegurar resultados óptimos.
  
• Una oferta internacional y diversificada de coaching individual, de equipo y de empresa, y en lo que son los coachs, varios aspectos de formación al coaching centrados en su propio desarrollo personal así como una competitividad profesional.
  
• Miembro de la red Metasytème : coaches independientes que comparten los mismos valores como el reparto y la colaboración y que se formaron a partir de dicha coherencia sistémica.
• Acreditada para desarrollar en idioma francés y españaol la escuela Internacional Metasysteme de formación al coaching sistémico
  
• Una oferta internacional y diversificada de coaching individual, de equipo y de empresa, y en lo que son los coaches, varios aspectos de formación al coaching centrados en su propio desarrollo personal así como una competitividad profesional.
• El coaching global, basado en emergencia, se organizará en directo o por teléfono, durante una hora, en medio día, incluso un día entero. Se organiza en diferido, es decir, fuera de la empresa y/o en directo, en el lugar de trabajo, durante sus reuniones o sus actividades.
• Anse, cuya sede se localiza en la ciudad francesa de Montpellier, interviene esencialmente en su región, en el sur de Francia, en las PYMES, en las organizaciones, en las instituciones y  en las sociedades que tienen lazos laborales con España.
  

Creó Anse en 2002 cuando Claude Arribas decidió dejar el grupo IDC Gestion / Apogea en la cual tenía el cargo de director comercial y ejecutivo dirigente de un grupo de 150 personas. Su objetivo era seguir haciendo lo que siempre había hecho sin tener las obligaciones de un ejecutivo dirigente: es decir permitir a los demás – personas o equipos- lograr sus objetivos y a Anse lograr los suyos.
Anse ofrece prestaciones de coaching: personal, en equipo, de dirigentes, de equipo dirigente, de equipo comercial, de transición, de mediación, y de organización de eventos. Anse logró sus objetivos el primer año y sigue lográndolos.

El coaching se dirige a las pequeñas o medianas empresas, las business Angel, las empresas del índice C.A.C 40, a las personas, a cada equipo que quiere lograr un objetivo profesional o privado o para encontrar un equilibrio entre los dos.
 
Para permitir lograr sus objetivos, el coaching que Anse ofrece se centra en el futuro y en las soluciones. Anse y sus coaches están convencidos que cada ser humano, cada equipo, cada organización tienen más potencia que uno puede pensar. Por eso, no existen soluciones preconcebidas  y las soluciones encontradas que aplicará una persona o un equipo no podrán funcionar por la otra / el otro equipo ya que cada uno de nosotros tenemos nuestras propias soluciones.

El papel de Anse y de sus coaches es permitirle buscar sus soluciones y si le desea acompañarle a aplicarlas. Es por eso que usted ganará tiempo: Anse perdrá poca energía en el pasado y le permitirá dedicar su energía en el futuro “¿Dónde va usted? ¿Qué resultado quiere usted cumplir?.

Hacer preguntas es la herramienta más importante del coach. Dichas preguntas desarrollan la solución y  permiten alcanzar la meta deseada. Anse le permitirá  abrir otro ángulo de reflexión respecto a sus objetivos, a sus problemas, a sus creencias y tener otro cuadro de referencia y le va a abrir un camino para trabajar con más eficacia, más competencia y éxito. Para Anse, una persona o un equipo no es un problema que debe ser analizado y resuelto sino un potencial que tiene que ser desarrollado.

La persona y su equipo o  el equipo se encontrarán aun más dinámico si determinan un futuro común, una visión comuna repartible. El futuro no es el esclavo de los eventos pasados, al contrario estructura el presente.

De este modo, va a explotar el tiempo y las energías disponibles para explorar soluciones, nos centraremos en el futuro deseado por parte de la persona o del equipo “¿Qué es lo que harás de manera diferente mañana? ¿Cómo los otros notarán que actúe de manera diferente?”. De esta manera los participantes descubren en la base de sus recursos y de su futuro determinado, la solución adecuada que pueden y quieren realizar.

A continuación, según sus adelantos, sus necesidades, en emergencia y gracias a los indicadores de medida de resultados, Anse le acompañará en el alcance de sus objetivos.

Anse y sus coaches aplican un coaching sistémico, usted experimentará que un pequeño cambio de actitud puede llevar a grandes cambios en el sistema. Acciones en los interfaces, en los ritmos de las reuniones, en la manera de tomar decisiones y aplicarlas contribuyen a dichos pequeños cambios.

En todo caso, si trabaja hacia algo y no desde algo, el coaching sistémico le permitirá encontrar soluciones sostenibles. Permitirá a la persona o al equipo encontrar la agilidad necesaria que genera eficacia, competencia y éxito a corto, mediano y largo plazo en este entorno económico/social en constante evolución.

• Lo que tú tienes, mucho lo pueden tener… pero lo que tú eres nadie lo puede ser.  
• Se humilde, porque hasta el sol, con toda su grandeza deja brillar a la luna.
• No pretendo cambiar el mundo, pero en el pedacito que me tocó vivir quiero hacer la diferencia.
• Los sueños parecen al principio imposibles, luego improbables, y luego, cuando nos comprometemos, se vuelven inevitables. Mahatma Gandhi.